هذا الأسبوع "L'Agefi" وConser - ESG Verifier يقارن بين اثنين من صناديق الاستثمار المتداولة التي تستثمر في مجموعة من الإجراءات الناشئة. قم بإضافة أحدث التطورات الجديدة في مجال الاستثمار البيئي والاجتماعي والحوكمة (ESG).
لا تزال التوقعات المستقبلية لشركة تكنولوجيا blockchain Zetrix AI Bhd واعدة، بعد نتائج الربع الأول للشركة المنتهية في 31 مارس 2026 (1Q26) والتي جاءت ضمن توقعات السوق.
يقول المحللون إن أرباح شركة Hap Seng Plantations Holdings Bhd ستظل حساسة للغاية لتحركات أسعار زيت النخيل الخام (CPO)، نظرًا لتعرضها لمزارع المنبع النقي واعتمادها على أحجام إنتاج CPO ونواة النخيل (PK) ومتوسط أسعار البيع.
تيم كوك من شركة أبل ليس الرئيس التنفيذي الوحيد المعروف في مجال التكنولوجيا الذي يبتعد عن منصب الرئيس التنفيذي هذا العام. الآن، أعلن المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Dropbox, Inc. (Nasdaq: DBX) درو هيوستن أنه سيترك أيضًا الشركة التي يرادف لها. إليك ما تحتاج إلى معرفته حول رحيل هيوستن وكيف يتفاعل المستثمرون مع الأخبار. ماذا حدث؟ أعلن اليوم المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Dropbox درو هيوستن أنه سيتقاعد من منصب الرئيس التنفيذي في الشركة. لقد كان هيوستن مع موفر التخزين السحابي في هذا الدور منذ أن أسس Dropbox في عام 2007. من الصعب أن نقلل من مدى ثورية حل التخزين السحابي مثل Dropbox قبل 19 عامًا، عندما جلبت هيوستن التخزين السحابي عبر الإنترنت إلى الجماهير. قبل Dropbox، كانت الطريقة القياسية التي ينقل بها معظم المستخدمين الملفات بين أجهزتهم هي استخدام محركات الأقراص الثابتة الخارجية أو وحدات تخزين USB أو إرسال الملفات إلى أنفسهم عبر البريد الإلكتروني. أثبت Dropbox أن هناك طريقة أسهل لنقل الملفات: باستخدام السحابة المزدهرة. وكانت التكنولوجيا أيضًا بسيطة وموثوقة في الاستخدام: ما عليك سوى إضافة ملف إلى Dropbox الخاص بك، وسيكون متاحًا على الفور تقريبًا على جميع أجهزتك. وسرعان ما جعلت هذه السهولة من Dropbox محبوبًا في وادي السيليكون ومنصة أصبحت بسرعة شائعة لدى مستخدمي الإنترنت العاديين يوميًا. وبطبيعة الحال، منذ ذلك الحين، أصبح التخزين عبر الإنترنت ومشاركة الملفات مدمجين في كل منصات الإنترنت الرئيسية تقريبًا، حيث يواجه Dropbox الآن منافسة شديدة من أمثال Google Drive، وApple iCloud، وMicrosoft OneDrive. ومع ذلك، فإن سلف مساحة التخزين ومشاركة الملفات عبر الإنترنت لديه قاعدة مستخدمين كبيرة حتى اليوم. وتقول الشركة إن Dropbox لديه حاليًا 700 مليون مستخدم مسجل عالميًا، منهم أكثر من 18 مليون مستخدم مدفوع الأجر. في الربع الأخير المنتهي في 31 مارس، سجلت Dropbox إجمالي إيرادات قدره 629.5 مليون دولار. لماذا يغادر مؤسس Dropbox؟ تجدر الإشارة إلى أن هيوستن لم يترك منصبه كرئيس تنفيذي بعد. على الرغم من أن مؤسس Dropbox أعلن رحيله عن منصبه التنفيذي اليوم، إلا أن ذلك لن يحدث إلا في وقت لاحق. ولم تحدد هيوستن موعدًا فعليًا للمغادرة. وبمجرد حدوث ذلك، ستظل هيوستن في Dropbox كرئيس تنفيذي. ما حدث اليوم هو أن هيوستن لم يعد الرئيس التنفيذي الوحيد لشركة Dropbox. أصبح لقب هيوستن الآن هو الرئيس التنفيذي المشارك، وهو يتقاسم هذا الدور مع الرئيس التنفيذي المشارك الآخر المعين حديثًا للشركة، أشرف الكرمي. كان دور الكرمي السابق في الشركة هو رئيس المنتجات، وهو يعمل في الشركة منذ عام 2024. وبعد فترة انتقالية يقود فيها المديران التنفيذيان المشاركان الشركة معًا، سيتنحى هيوستن عن منصبه ليصبح رئيس مجلس الإدارة التنفيذي، تاركًا الكرمي كرئيس تنفيذي وحيد للشركة. وفي رسالة بالبريد الإلكتروني للموظفين نشرتها Dropbox لاحقًا على موقعها الإلكتروني، لم يذكر هيوستن سبب تنحيه، لكنه ألمح إلى اهتمامه بالذكاء الاصطناعي. وكتب هيوستن: "ينصب تركيزي الآن على التأكد من أن Dropbox في أقوى شكل ممكن". "ولكن بمعرفتي، لن يمر وقت طويل قبل أن أتلقى تنبيهات بطاقة الائتمان الخاصة بإنفاق رمز المؤشر الخاص بي." قال مؤسس Dropbox لـ CNBC إنه مهتم بمجال الذكاء الاصطناعي لريادة الأعمال لأنه "لم تكن هناك فترة أكثر إثارة لبناء الأشياء من قبل". انخفاض سهم Dropbox مع رحيل هيوستن المرتقب بعد الإعلان عن أنباء رحيل هيوستن، انخفضت أسهم Dropbox في التعاملات الصباحية المبكرة. وحتى وقت كتابة هذه السطور، يتم تداول أسهم DBX حاليًا بانخفاض حوالي 2.3% إلى 26.80 دولارًا. وهذا يضع سهم Dropbox بقوة في المنطقة الحمراء منذ بداية العام حتى الآن. منذ بداية عام 2026، انخفضت أسهم Dropbox الآن بنحو 2.95%. على مدار الـ 12 شهرًا الماضية، انخفضت أسهم DBX بنحو 5.6%. كما أنها أقل بكثير من أعلى مستوى لها على الإطلاق والذي يزيد عن 43 دولارًا للسهم الواحد في يونيو من عام 2018، بعد أشهر قليلة من طرح الشركة للاكتتاب العام في البداية. تواجه شركة Dropbox، مثل معظم شركات البرمجيات كخدمة، ضغوطًا ومخاوفًا متزايدة من المستثمرين في عصر الذكاء الاصطناعي، والذي يتوقع الكثيرون أن يأكلوه في نماذج الأعمال الخاصة بشركات SaaS القديمة. في الربع الأول من عام 2026، أعلنت Dropbox عن إجمالي إيرادات بقيمة 629.5 مليون دولار، بزيادة 0.8٪ فقط. ومع ذلك، على الرغم من الربع الباهت الأخير لشركة Dropbox وسعر السهم، ستغادر هيوستن شركة صنعت التاريخ في سوق الأسهم. كانت Dropbox أول شركة من مسرع الشركات الناشئة Y Combinator يتم طرحها للاكتتاب العام، وهو ما فعلته في عام 2018. وفي ذلك الوقت، بلغت قيمة Dropbox حوالي 12 مليار دولار. واليوم تبلغ قيمة الشركة حوالي 6.2 مليار دولار.
ينبغي أن يشعر بنك الاحتياطي الفيدرالي بالقلق: ردود فعل سوق العمل مقابل البيانات بقلم بيتر تشير عبر Academy Securities، سوق العمل – ردود فعل إيجابية مقابل البيانات يبدو أننا على أعتاب اتفاق مع إيران. سنساعد في تحليل آثار السوق في SITREP إذا ومتى يتم إصدار التفاصيل. وفي هذه الأثناء، يبدو أن السؤال الوحيد الذي يحير الجميع هو: ما هو وضع سوق العمل؟ نعم، هناك كل أنواع الأسئلة حول الذكاء الاصطناعي، والإنفاق على الذكاء الاصطناعي ومركز البيانات، والقدرة على تحمل التكاليف، والتضخم، ولكن يبدو أن حالة سوق العمل هي الأكثر إثارة للحيرة في الآونة الأخيرة. تجاور المناقشات اليومية حول عدم التوظيف، والمخاوف من فقدان الوظائف في الذكاء الاصطناعي، مقابل بعض البيانات الرئيسية الممتازة. سجل معنويات المستهلك المنخفضة مقابل الإنفاق المستمر الذي ظل قويا. أدلة مختلطة (في أسوأ الأحوال) على الانحراف. هناك القليل من الأدلة (التي يمكنني العثور عليها) على وجود زيادة واسعة النطاق في حالات الانحراف. إذا أمعنت النظر بشدة، يمكنك أن ترى دليلاً على وجود ضغط على الجزء ذو الدخل المنخفض من السكان، ولكن حتى الآن، هذا هو كل ما في الأمر. معدل البطالة كان آخر رقمين رئيسيين (من مسح المنشآت)، حتى الآن (قبل المراجعات)، 185 ألفًا و115 ألفًا. أرقام كبيرة، A+ واضحة من حيث الدرجات. في حين أن العنوان الرئيسي مهم، بالنسبة لمعظم أنحاء البلاد، في غضون أيام من إصدار تقرير الرواتب غير الزراعية (NFP)، بدأنا نتحدث بشكل أقل عن الوظائف الرئيسية وأكثر عن معدل البطالة. لذلك يبدو هذا بمثابة نقطة انطلاق جيدة لاستكشاف بيانات الوظائف. استخدمنا العناوين "الرسمية" من بلومبرج لمعدل البطالة (الأزرق) ومعدل العمالة الناقصة (الأسود). يتجه معدل البطالة نحو الانخفاض ويقترب من أفضل مستوى له منذ عامين. دعونا نمنح معدل البطالة درجة A- (على الرغم من أن هذا يبدو بخيلا بعض الشيء). معدل العمالة الناقصة هو تعريف أوسع للبطالة. إنه يصور الأشخاص العالقين في وظائف بدوام جزئي أو منخفضة الأجر أو غير متطابقة المهارات. الفئة الفرعية غير المتطابقة للمهارات (من الذكاء الاصطناعي) هي الأكثر إثارة للاهتمام بالنسبة لي. هل هذا دليل على حصول الذكاء الاصطناعي على وظائف مهنية جيدة؟ انخفض معدل البطالة الناقصة في وقت مبكر من هذا العام، ولكن من أعلى المستويات في السنوات الخمس الماضية. لقد كان يتجه نحو الأعلى وهو أعلى بكثير من متوسط الخمس سنوات. سأعطي العمالة الناقصة درجة B (على الرغم من أن ذلك يبدو سخيًا بعض الشيء). معدل البطالة يعتمد على مسح الأسرة. هناك بعض الأشياء التي تبرز: يبدو أن الفجوة الأعلى بالنسبة لكل من حجم القوى العاملة والموظفين، والتي حدثت اعتبارًا من ديسمبر من عام 2024، هي جزء من المراجعات السنوية. أنها تبرز، ولكن الضوضاء إلى حد كبير. لم يتقلص حجم القوة العاملة كثيراً منذ تولى الرئيس ترامب منصبه. ليس لدي أي فكرة بصراحة عن عدد العمال غير الشرعيين الذين يظهرون في البيانات، أو ما إذا كانوا لا يظهرون في البيانات. ونظرًا للحملة على العمال غير الشرعيين، أراهن أن معظم هذه الوظائف لم تظهر أبدًا في البيانات (مرة أخرى، سأعترف بأنني كنت في حيرة من أمري بشأن كيفية حساب الأشخاص الذين يعملون بشكل غير قانوني في بيانات الوظائف، لكن الأشخاص الذين يهتمون كثيرًا بهذه الأشياء أخبروني أن هذا يحدث). على أية حال، لقد فوجئت بعض الشيء ببقاء بيانات القوى العاملة في العام الماضي مستقرة تقريبًا. لقد تقلص حجم القوة العاملة وعدد العاملين في عام 2026! لا أرى أي طريقة لجعل عدد أقل من العمال يبدو جيدًا. يحتوي مسح المنشآت على 160 ألف وظيفة لشهر يناير، و-156 ألفًا لشهر فبراير، و185 ألفًا لشهر مارس، و116 ألفًا لشهر أبريل. الرتق جيدة جدا. المسح الأسري لديه -895 ألفًا في يناير (التعديلات متضمنة)، -185 ألفًا لشهر فبراير، -64 ألفًا لشهر مارس، و -226 ألفًا لشهر أبريل. حتى مع تجاهل شهر يناير، كانت الأشهر الثلاثة الماضية فظيعة. في حين أن مسح الأسر غير دقيق إلى حد كبير، يبدو أننا نقبله بالنسبة لمعدل البطالة، فلماذا لا نقضي أي وقت في البحث عنه بحثًا عن علامات تتعلق بسوق العمل. مرة أخرى، من الغريب أن يتم اعتبار ذلك "عديم الفائدة" بالنسبة للوظائف، ولكن هل من المناسب تحديد معدل البطالة؟ إذا استخدمنا التغيير في وظائف المؤسسة خلال الأشهر القليلة الماضية، فمن المحتمل أن نكون أقل من 4% - وهو أمر مذهل! النقطة الأخيرة الأكثر بروزًا في كيفية تفكيري في سلسلتي البيانات هاتين، هي أنهما تميلان إلى التقارب بمرور الوقت. يمكن أن تنحرف، غالبًا لعدة أشهر، لكنها تميل إلى التقارب مما يخبرني أننا ربما نتجه نحو بعض العناوين الرئيسية الأضعف في الأشهر المقبلة. لأولئك منكم الذين ليسوا على دراية بكيفية تفكيري في المسحين المستخدمين لبيانات الوظائف: مسح المنشآت غير دقيق إلى حد كبير، ومسح الأسر غير دقيق إلى حد كبير! من BLS بيانات NFP هي +/- 122 ألف عند مستوى ثقة 90٪. بالنسبة للأسرة هو +/- 676 ألفًا عند مستوى ثقة 90٪! (لقد استخدمت الذكاء الاصطناعي لهذه البيانات، خذها بحذر، ولكن يمكنك التعمق أكثر في موقع مكتب إحصاءات العمل - بدءًا من المذكرة الفنية لحالة التوظيف). تخيل أنك أعلنت عن عوائدك ربع السنوية حيث أننا حققنا ما بين خسارة مليار دولار وكسب 5 مليارات دولار، لكننا لن نعرف ذلك حقًا إلا قبل عام على الأقل. عندما تفكر حقًا في هامش الخطأ، يبدو من الجنون تقريبًا عدد الأشخاص الأذكياء حقًا الذين يُجبرون على التعامل مع شيء يرقى إلى مستوى في أحسن الأحوال، وهو نوع من التخمين التقريبي، وربما المعقول، فيما يتعلق بالوضع الحالي على أنه حقيقة إنجيلية. يأخذ BLS الوقت الكافي للإشارة إلى أن القراءة +50 ألفًا، تعطي ثقة بنسبة 90٪ في أن العدد الفعلي للوظائف يتراوح بين -72 ألفًا و+172 ألفًا (أي 10٪ من الوقت، مثل مرة واحدة في السنة، من المحتمل أن تكون أقل بأكثر من ذلك!). أشعر بالاشمئزاز تقريبًا من نفسي (حتى أكثر من المعتاد) لأنني سأحاول توضيح نقطة باستخدام بيانات غريبة جدًا! لكن مسح الأسر يمثل درجة D قوية. إذا كان هناك أي تقارب في إجمالي الوظيفتين المختلفتين، فيجب أن نتوقع بعض الألم في مسح المنشآت (أي الرقم الرئيسي). ولست متأكداً مما يجب أن أستنتجه من معدل المشاركة في القوى العاملة (وبالتالي اللون الأرجواني بدلاً من الأخضر أو الأحمر). يمكن أن تحدث معدلات مشاركة منخفضة عندما تكون الأوقات جيدة. تجني العائلات الكثير من المال بحيث يمكن لأحد أفراد الأسرة أن يخرج من القوى العاملة. ربما تكون مكاسب سوق الأسهم كبيرة جدًا بحيث لا تحتاج إلى العمل؟ أجر العمل الإضافي جيد جدًا، ويمكن لعضو واحد أن يتراجع؟ يمكن أن تحدث معدلات مشاركة منخفضة عندما تكون الأوقات سيئة. يشعر الناس بالإحباط الشديد بسبب قدرتهم على العثور على عمل، فهم يستسلمون وينسحبون من مجموعة الأشخاص الذين يحاولون الحصول على عمل. الأمر كله مجرد تخمين، ولكن أعتقد أن المشاركة في القوى العاملة هي إشارة سلبية. ما زلت أعتقد أن بيانات JOLTs تبالغ في تقدير الوظائف المتاحة (فهي لا توضح بشكل كامل عدد الوظائف الوهمية الموجودة، وعدد الإعلانات الموجودة على مواقع التوظيف التي أصبحت قديمة أو لم تتم إزالتها، وما إلى ذلك). حتى لو لم أكن على صواب في افتراضاتي بأن هذا مبالغ فيه، فقد تدهورت صورة الوظائف المتاحة على مدى السنوات العديدة الماضية ولم تتحسن حقًا. ومن شأن ذلك أن يوفر بعض الدعم لتراجع المشاركة في القوى العاملة بسبب الإحباط من القدرة على العثور على وظيفة. جزء البيانات "المفضل" لدي هو بيانات QUIT. أنا أحب ذلك لأنه "مصدره الجماهير". إنها واحدة من البيانات القليلة التي يمكننا من خلالها رؤية ما يفكر فيه العامل العادي. يميل الناس إلى الاستقالة عندما يعلمون أنه يمكنهم العثور على وظيفة أخرى بسهولة! يميل الناس إلى البقاء في وظائفهم، حتى تلك التي لا يحبونها، حتى يجدوا وظيفة أفضل، في سوق عمل صعب. يبدو أن هذا مناسبا. أنا لا أحب معدل التوظيف كثيرًا، ولكن من الصعب تزييفه. لقد ارتفعت مؤخرًا (وضعت بعض اللون الأخضر على الرسم البياني) لكنها لا تظهر توظيفًا قويًا. يحصل هذا القسم بأكمله على درجة C. Uber Eats أو كلية الحقوق وفقًا لمنظمة العفو الدولية "ارتفعت طلبات الالتحاق بكلية الحقوق بنسبة 15% تقريبًا إلى 33%!" لا شيء يقول، أنا قلق بشأن الذكاء الاصطناعي، لذا يجب أن أذهب إلى كلية الحقوق، لأن الذكاء الاصطناعي بالتأكيد لن يؤثر على الحاجة إلى محامين مبتدئين. نحن نميل إلى رؤية ارتفاع كبير في طلبات الالتحاق بكليات الحقوق عندما يكون من الصعب على خريجي الجامعات الحصول على وظائف. لقد رأينا هذا مع GFC. ثم، على الأقل، أصبح الأمر أكثر منطقية. تعد كلية الحقوق مكانًا رائعًا للاختباء لبضع سنوات والحصول على وظيفة جيدة جدًا إذا كان بإمكانك القيام بعمل جيد. لكن الآن؟ إذا كان الوقت سيئًا للتخرج من الكلية، فأنا لست متأكدًا من أنه خلال 3 سنوات (مع تحسن الذكاء الاصطناعي) سيكون وقتًا رائعًا للتخرج من كلية الحقوق. قد أكون مخطئا، ولكن دون قصد، يبدو أن أن تصبح محاميا "فجأة" (انظر الارتفاع الكبير في عدد الطلبات) هو استجابة تقليدية في عالم يتطور بسرعة. كل هذا يقودني إلى الجزء الأقل تفضيلاً بالنسبة لي من بيانات الوظائف – نموذج الميلاد/الوفاة! أعلم أنه ليس كل التعديلات تصل إلى رقم المنشأة. لكنني ما زلت أعتقد أنه من المفيد التفكير في هذا الرقم. حجتي هي، ولا تزال، ما يلي: في وقت من الأوقات، تقدم الأشخاص بطلب للحصول على رقم تعريف العمالة (EIN) لأنهم كانوا ينشئون عملاً تجاريًا حقيقيًا. استئجار اثنين من الناس والبدء في ذلك. أعتقد أنه مع اقتصاد الوظائف المؤقتة، يتقدم الأشخاص بطلب للحصول على رقم تعريف صاحب العمل (EIN) عندما يبحثون عن عمل جانبي لكسب بعض المال الإضافي. أخبرني أحد العملاء الأسبوع الماضي أن إحدى شركات التكنولوجيا المالية توفر بشكل أساسي وظيفة نقرة واحدة لإنشاء شركة ذات مسؤولية محدودة والحصول على رقم تعريف صاحب العمل (EIN). بالنسبة لأولئك الذين لديهم عقارات مستأجرة، هل يحصلون على رقم تعريف شخصي (EIN) لكل واحد منهم؟ بالنسبة للمشاركين الأكثر تطورًا، احصل على واحدة لـ Uber وLyft وما إلى ذلك؟ أصبح اقتصاد الحفلة وسيلة رئيسية لتكملة الدخل. مع وجود المزيد من الأدوات التي تسهل إدارة وظائف الأعمال المؤقتة كشركات، فإن المزيد من الناس سيفعلون ذلك. أعتقد أن مشروع قانون الضرائب الجميل الكبير يوفر بعض الفوائد لأولئك الذين يديرون أعمالهم التجارية على هذا النحو. أعتقد أن عدد الوظائف التي تم إنشاؤها لكل تطبيق EIN أقل من 1 (كثير منهم يعملون بالفعل، لذلك مجرد إضافة مؤسسة أخرى إلى مجموعة أدواتهم)، وبالتالي فإن منهجية نموذج الميلاد/الوفاة تبالغ في تقدير الوظائف بشكل كبير. ونظرًا لمراجعات الوظائف السنوية الكبيرة التي نتلقاها، أعتقد أن هناك حجة قوية جدًا، وهي أن المبالغة في تقدير الوظائف خلال العام من خلال تعديل المواليد/الوفاة هي السبب الرئيسي. يبدو نموذج المواليد/الوفاة لهذا العام مشابهًا بشكل غريب للعام الماضي (والعام السابق): -61 ألفًا في يناير 2026 مقابل -105 ألفًا في يناير 2025 مقابل -121 ألفًا في يناير 2024. 90 ألفًا مقابل 136 ألفًا مقابل 151 ألفًا في فبراير، و-47 ألفًا مقابل -33 ألفًا مقابل -21 ألفًا في مارس، و391 ألفًا مقابل 393 ألفًا مقابل 363 ألفًا في أبريل لقد شهدنا مراجعات سنوية هبوطية هائلة. لقد تم إنجاز الكثير من العمل وإلقاء اللوم في جزء كبير منه على كيفية عمل نموذج الولادة/الوفاة. وبما أننا نكرر النمط في البيانات شهراً بعد شهر، فربما يمكننا أن نفترض أنه سيتم إخبارنا مرة أخرى في نهاية العام أن الوظائف الفعلية كانت أسوأ بكثير مما تم الإبلاغ عنه؟ هذا القسم ليس "لعنًا" بشكل خاص ولكني أجد أنه من الصعب أن أرى كيف يدعم أي شخص يجادل بأن سوق العمل قوي! أين الوظائف أضافت الأشهر الأربعة الأولى من العام 304 ألف وظيفة إلى الاقتصاد (بيانات المؤسسة اعتبارًا من اليوم). تمت إضافة 221 ألف وظيفة في قطاع الرعاية الصحية والمساعدة الاجتماعية. تمت إضافة 73% من الوظائف في صناعة واحدة. نعم، إنها صناعة كبيرة وحيوية، لكن هذا يبدو كثيرًا. هل يرتبط بعض هذا بالبرامج التي تمكنك من الحصول على أموال مقابل رعاية أحد أفراد الأسرة؟ أعتقد أن هذه برامج رائعة، لكن هل هذا خلق فرص العمل بنفس الطريقة التي نفكر بها في خلق فرص العمل؟ هذا القطاع لا يصرخ "بالنمو". إذا كان هناك أي شيء، فهو على الأقل يهمس "القدرة على تحمل التكاليف" لأنه بالنسبة لمعظمنا، تعتبر الرعاية الصحية بمثابة نفقات ولم أرها تفعل شيئًا سوى الارتفاع (على الرغم من كيفية حسابها لمؤشر أسعار المستهلكين). انخفض متوسط مؤشر أسعار المستهلك الأمريكي للتأمين الصحي الطبي للمستهلكين في المناطق الحضرية بنسبة 22٪ منذ بداية عام 2021! أعلم أنهم يتبعون بعض الحسابات، ولكن مهما كانت الحسابات، فهي لا تعكس حقيقة ما يواجهه الموظفون وأصحاب العمل على جبهة أقساط التأمين الصحي. وهناك سبب آخر، وهو أن قضية القدرة على تحمل التكاليف أكبر وأكثر إيلاما من قضية مؤشر أسعار المستهلكين/التضخم. ولكن هذا التشدق، هو التشدق ليوم آخر. خلاصة القول يبدو أن هناك، للوهلة الأولى، تناقضا بين "الجو العام" للوظائف والبيانات المنشورة. أعتقد أن هذا التناقض سيختفي إذا قمنا بتوسيع نطاق البيانات الرسمية التي ننظر إليها. وينبغي لبنك الاحتياطي الفيدرالي أن يهتم بالوظائف. في الوقت الحالي، ليسوا كذلك، لكن ينبغي أن يكونوا كذلك. أود أن أرى المزيد من الوظائف التي يتم إنشاؤها في صناعات ProSecTM، أكثر مما رأيناه مؤخرًا. ربما، إذا تمكنا من تجاوز حرب إيران، فسوف تقدم الإدارة المزيد من الدعم، وبسرعة أكبر، لهذه الصناعات الحيوية! إنهم يعملون على ذلك بينما تقرأون هذا، ولكن إذا كان الرئيس قادرًا على توجيه المزيد من الاهتمام لهذا الأمر، فسيكون ذلك مفيدًا. كلمة أخيرة حول الذكاء الاصطناعي والوظائف. لا نعرف ما الذي سيفعله ذلك بالنسبة للوظائف في المستقبل، ولكن إنشاء الذكاء الاصطناعي ومركز البيانات يخلق فرص عمل الآن! يمكننا (وسنفعل) مناقشة آفاق الوظائف مع تحسن الذكاء الاصطناعي وانتشاره، ولكن البناء يخلق الكثير من فرص العمل ــ ليس فقط في البناء، ولكن أيضا في توليد الطاقة وغيرها من الأعمال المجاورة. بدون الإنفاق على الذكاء الاصطناعي ومركز البيانات، ستكون لدينا المزيد من المخاوف بشأن سوق العمل الحالي، ولكن يبدو أن هذا الإنفاق سيستمر، مما سيساعدنا، وربما يمنحنا الوقت لتعزيز ProSecTM بشكل كامل! تايلر دوردن الثلاثاء، 26/05/2026 - 12:00
جلب تايوان إلى العالم والعالم إلى تايوان
توقفت سوق الأسهم المحلية عن صعودها الذي دام ثلاثة أيام وانخفضت إلى ما دون مستوى 6000 نقطة، حيث أدت المخاوف الجيوسياسية المتجددة إلى إضعاف معنويات المستثمرين.
تضج وول ستريت بالظهور الأول المتوقع الشهر المقبل لشركة SpaceX لصناعة الصواريخ والأقمار الصناعية التابعة لشركة Elon Musk، لكن القليل من أكبر العروض العامة الأولية (IPOs) في السنوات الأخيرة قد أتت ثمارها للمستثمرين الذين اشتروا عندما وصلت الصفقات إلى السوق.
سجلت تايلاند ما وصف بأنه عجز تجاري قياسي في أبريل 2026، حيث فاق ارتفاع واردات النفط والسلع الرأسمالية والمنتجات الصينية شهرًا قويًا آخر للصادرات.
Coca-Cola وNucor هما شركتان في محفظة Berkshire تعملان باستمرار على مكافأة المساهمين من خلال زيادة توزيعات الأرباح.
اكتشف أفضل الهواتف الذكية المزودة بكاميرات بسعر أقل من Rs. 30.000 في مايو 2026 مع كاميرات جيدة وأداء سلس وعمر بطارية طويل وميزات يومية موثوقة.