نبذة عن المؤلف كلفن وونغ كبير محللي السوق، ومقره في سنغافورة، يعتبر كلفن وونغ أحد كبار الاستراتيجيين العالميين الراسخين ويتمتع بخبرة تزيد عن 15 عامًا في التداول وتقديم أبحاث السوق بشأن العملات الأجنبية وأسواق الأسهم والسلع. شغوفًا بربط النقاط في الأسواق المالية ومشاركة وجهات النظر حول التداول والاستثمار، كلفن [...]
يبدو أن الموظفين عبر المخطط التنظيمي موحدون تقريبًا حول موضوع واحد مهم في مكان العمل اليوم: لا ينبغي للذكاء الاصطناعي أن يحل محلهم أو يحل محل زملائهم. ستواجه الشركات التي تفكر في الاستغناء عن الموظفين لصالح وكلاء الذكاء الاصطناعي مقاومة، ليس فقط من العمال المعرضين لخطر التخفيض ولكن مديريها أيضًا، وفقًا لدراسة جديدة. وذلك لأن الغالبية العظمى من المديرين التنفيذيين والمديرين وموظفي الخطوط الأمامية يفضلون العمل مع بشر آخرين، حيث قال 9٪ فقط إنهم يرغبون في استبدال قوتهم العاملة بأكملها بأدوات الذكاء الاصطناعي، وفقًا للاستطلاع الذي أجرته تكنولوجيا المعلومات. مزود التدريب Udacity. سبعة من كل 10 مشاركين في الاستطلاع يشغلون مناصب إدارية. تقول فيكتوريا باباليان، مديرة العمليات في Udacity، إن مديري تكنولوجيا المعلومات وغيرهم من المديرين التنفيذيين الذين يخططون لاستبدال الموظفين بالذكاء الاصطناعي يجب أن يتوقعوا معارضة واسعة النطاق. وتضيف أن المشاركين أقروا بالمعرفة المؤسسية والإبداع وقدرات التفكير النقدي التي يجلبها البشر. وتقول: "هناك الكثير من السرد حول نزوح العمال بسبب قدوم الذكاء الاصطناعي والاستيلاء على ما كانوا يفعلونه تاريخيًا". "لكن في هذا البحث، رأينا بالتأكيد أنه لا يزال هناك تحيز تجاه الإنسان، ولا حتى الإنسان في الحلقة، ولكن الإنسان كقاعدة معرفية ومجال خبرة. لا يزال هناك عدم ارتياح تجاه الذكاء الاصطناعي الذي يحل محل هذا النوع من الدور البشري في المؤسسة. "أعطت حدود AIRespondents عدة أسباب لتفضيل العاملين من البشر على روبوتات الذكاء الاصطناعي، حيث قال 62٪ أن الذكاء الاصطناعي لا يمكنه إنشاء المنتجات والخدمات الجديدة التي يريدها عملاؤهم في المستقبل. ويقول 53% آخرون إن عملائهم يفضلون العمل مع البشر، ويقول 49% إنهم قلقون بشأن الأمان والخصوصية عند استخدام الذكاء الاصطناعي. ونظرًا لأن النماذج يتم تدريبها على المعرفة البشرية السابقة، يواجه وكلاء الذكاء الاصطناعي قيودًا كبيرة عندما يتعلق الأمر بإنشاء منتجات جديدة مبتكرة، كما تقول باباليان. وتضيف: "لا توجد مجموعة بيانات لشيء يمكن تدريب النموذج عليه حتى الآن". "لا يمكن للذكاء الاصطناعي الإشارة إلى أي شيء لأنه جديد في السوق، والعنصر الآخر هو تلك المنتجات والخدمات التي سيحتاجها العملاء". ويضيف إريك كينجسلي، الشريك في شركة Kingsley Szamet Employment Lawyers، أن العمال البشريين يقدمون منظورًا لا يستطيع الذكاء الاصطناعي تقديمه بعد. لا تحاول معظم الشركات الذكية استبدال العاملين من البشر بالذكاء الاصطناعي؛ ويقول كينجسلي إنهم بدلاً من ذلك يتبنون التكنولوجيا بحذر أثناء تعاملهم مع القضايا القانونية والامتثالية والسمعة. ويضيف كينجسلي: "يستخدم الموظفون الحكم والتقدير ويخلقون ثقافة مكان العمل، والتي لا يستطيع الذكاء الاصطناعي ببساطة محاكاتها". "يدرك أصحاب العمل أيضًا أنه بمجرد البدء في استبدال الموظفين بالذكاء الاصطناعي، فإنهم يزيدون أيضًا من مسؤوليتهم القانونية المحتملة في حالة تعرض الموظفين المتبقين للإرهاق أو التصنيف الخاطئ أو الإدارة غير العادلة في بيئة الذكاء الاصطناعي الجديدة." يضيف ديميتري بويلان، الرئيس التنفيذي لشركة Avature، مزود الموارد البشرية SaaS، أن هناك أيضًا قلق متزايد بشأن الآثار طويلة المدى لاستبدال الموظفين المبتدئين بأدوات الذكاء الاصطناعي. إذا قلصت الشركات بشكل كبير من التوظيف على مستوى المبتدئين، فسوف ينقطع المسار إلى الموظفين المخضرمين، وهو ما يقلق بعض النقاد. وقد وجد استطلاع حديث أجرته شركة Avature أن 76٪ من ممارسي الموارد البشرية يشعرون بالقلق على الأقل بشكل معتدل من أن الذكاء الاصطناعي سيقلل من التوظيف على مستوى المبتدئين. يقول بويلان: "إنهم يدركون أن مؤسستهم تعمل على تطوير قوتها العاملة من خلال توظيف المزيد من الأشخاص على مستوى المبتدئين ثم التدريب والتصفية حتى يتمكنوا من تطوير هذا المستوى المتوسط والمستويات العليا في المنظمة. يدير عملاؤنا برامج التنقل الداخلي وإدارة الأداء وبرامج التعلم. وهم يدركون أن هذه الأنشطة تعتمد على هرم التوظيف، ويرون أن الهرم قد يختفي". أحصت منصة التمويل الشخصي والتعليم التجاري RationalFX 245000 حالة تسريح للعمال في قطاع التكنولوجيا في عام 2025، مع حوالي 70000، أو 28.5٪، مرتبطة باعتماد الذكاء الاصطناعي والأتمتة. وجدت RationalFX 30700 حالة تسريح أخرى للعمال في قطاع التكنولوجيا في الأسابيع الستة الأولى من عام 2026، مع حوالي 4.7٪ مرتبطة بالذكاء الاصطناعي. ويتوقع بعض المراقبين أن يتم استبدال العمال البشريين بأدوات الذكاء الاصطناعي على نطاق واسع. لقد بدأ للتو. ويتوقع مصطفى سليمان، رئيس الذكاء الاصطناعي في مايكروسوفت، في مقابلة حديثة مع صحيفة فايننشال تايمز، أن معظم المهام في وظائف الياقات الإدارية سوف تتم أتمتتها بواسطة الذكاء الاصطناعي في المستقبل القريب. ويقول: "أعمال الياقات الإدارية، حيث تجلس أمام جهاز كمبيوتر، إما محاميًا أو محاسبًا أو مدير مشروع أو شخصًا تسويقيًا - ستتم أتمتة معظم هذه المهام بالكامل بواسطة الذكاء الاصطناعي في غضون الـ 12 إلى 18 شهرًا القادمة". يضيف أندرو يانغ، الرئيس التنفيذي لشركة نوبل موبايل والمرشح الرئاسي الأمريكي السابق، أن موجة الأتمتة الجديدة ستؤدي إلى تسريح ملايين العمال في الأشهر الثمانية عشر المقبلة، كما كتب يانغ على موقع لينكد إن: "عندما تبدأ شركة واحدة في التبسيط، فإن جميع منافسيها سوف يحذون حذوها". "سوف تصبح منافسة لأن سوق الأوراق المالية سوف يكافئك إذا خفضت عدد الموظفين ويعاقبك إذا لم تفعل ذلك. الملايين من العمال على وشك أن يحصلوا على زلاتهم الوردية. "هناك الكثير من الخوف؟ يعتقد باباليان من Udacity أن رواية الذكاء الاصطناعي الذي سيحل محل الوظائف قد تكون مبالغ فيها، مع بعض التقارير عن الظاهرة التي تخفي دوافع أخرى للشركة أو تتجاهل اتجاه إعادة التوظيف. ستار لشيء آخر”، كما تقول. "أو أولئك الذين حاولوا إزاحة العمال بسبب الذكاء الاصطناعي، من المحتمل في الواقع إعادة توظيف هؤلاء الأشخاص لأنهم لم يكونوا مستعدين للذكاء الاصطناعي لتولي عناصر من القوى العاملة لديهم". وتضيف باباليان: "بعد بعض الندم المبكر على استبدال العمال بالذكاء الاصطناعي، أصبحت العديد من الشركات تدرك قيمة العمال البشريين، وتعمل أحيانًا جنبًا إلى جنب مع الذكاء الاصطناعي. وتضيف باباليان: "يواصل القادة إدراك المكانة التي يكون فيها البشر ذا قيمة ولا يمكن استبدالهم". "يتضاعف تأثيرهم عندما يتم تزويدهم بالمعرفة حول كل هذه التقنيات. إن تحسين المهارات بشكل صحيح فيما يتعلق بتقنيات الذكاء الاصطناعي المختلفة، بالإضافة إلى كل هذه الصفات الإنسانية الفريدة، هو أقوى مزيج للعامل. "مثل باباليان، لا يرى دان تورشين، الرئيس التنفيذي لشركة PeopleReign، مزود منصة تكنولوجيا المعلومات والموارد البشرية القائمة على الذكاء الاصطناعي، استبدالًا واسع النطاق للعمال البشريين بالذكاء الاصطناعي. ويقول إن ثورة الذكاء الاصطناعي ستتطلب من الناس إعادة التفكير في كيفية عملهم مع الآلات - وستعيد تشكيل أنواع الوظائف المتاحة - تمامًا كما حدث خلال التقدم الصناعي والتكنولوجي السابق، لكن الموظفين البشريين سيظلون ذوي قيمة. ويقول إن بعض عمليات تسريح العمال الأخيرة المرتبطة بالذكاء الاصطناعي كانت مرتبطة بعوامل أخرى. على سبيل المثال، عندما أعلنت شركة تسليم الطرود العملاقة UPS مؤخرا عن خطط لخفض 30 ألف وظيفة، كان جزء من المنطق هو زيادة الأتمتة، ولكن الشركة تعمل أيضا على إنهاء شراكتها مع أمازون. يقول تورشين، وهو أيضا مضيف بودكاست مستقبل العمل: "البشر لن يرحلوا". "أشياء مثل التعاطف والحكم العقلاني والدعم العاطفي، والقدرة على تدريب بعضنا البعض، هذه أجزاء من الحالة البشرية التي لا نريد أتمتتها. وأعتقد أن أصحاب العمل بدأوا يدركون ذلك بشكل متزايد وينشرونه. "ويعترف بأنه على المدى القريب، قد يكون هناك بعض الاضطرابات في سوق العمل مع تغير أدوار العاملين من البشر مع اعتماد الذكاء الاصطناعي. ويقول: "هناك تأخير حقيقي للغاية في التوظيف لأن تحسينات الإنتاجية التي نحصل عليها في كثير من الأحيان باستخدام الذكاء الاصطناعي تعني أنك تحتاج إلى عدد أقل من نفس الدور لإنتاج نفس المستوى من الإنتاج". لكن على المدى الطويل، سيخلق الذكاء الاصطناعي المزيد من الفرص الاقتصادية. ويقول: "في الوقت الحالي، نحن في عملية من نوع ما لمعرفة ما هي تلك الوظائف الجديدة، والأدوار الجديدة، وإلى أي مدى نؤخر خطط التوظيف، وأشياء من هذا القبيل". "ولكن مع مرور الوقت، من الواضح أن المنظمات سوف تنمو لأنها تحتاج إلى المزيد من البشر الذين لديهم أفكار مذهلة، ويلهمون الناس، ويبنون الأشياء التي يحتاجها المجتمع."
تعلن Adobe عن توفر Firefly وPhotoshop وAcrobat مجانًا للطلاب الهنود
أعلنت شركة مايكروسوفت في 18 فبراير/شباط عن التزامها باستثمار 50 مليار دولار بحلول نهاية العقد لتعزيز الوصول إلى تقنيات الذكاء الاصطناعي في بلدان "الجنوب العالمي". تم هذا الإعلان في قمة الذكاء الاصطناعي في نيودلهي، كما ذكرت رويترز، حيث شارك كبار المسؤولين التنفيذيين من شركات التكنولوجيا الرائدة مع [...] The post Microsoft تتعهد بمبلغ 50 مليار دولار للذكاء الاصطناعي في جنوب العالم ظهر لأول مرة على Daily Dhaka Times.
يقول بيير كارل بيلادو، الرئيس التنفيذي لشركة كيبيكور، ثاني أكبر مساهم في ترانسات، إن أداء شركة الطيران ضعيف. يقول مجلس إدارتها الحالي أن هذا هو الأحدث فقط ...
أكدت شركة Citroën South Africa أن سيارتها Citroën Basalt الجديدة كليًا ستصل إلى السوق المحلية بحلول نهاية هذا الشهر، لتقدم خيارًا جريئًا جديدًا لسيارات الدفع الرباعي-كوبيه في الفئة B التنافسية. أكدت Citroën South Africa أن Basalt ستصل إلى السوق المحلية في نهاية هذا الشهر، لتجلب سيارة SUV-كوبيه جريئة [...] ظهر المنشور Citroën Basalt SUV-coupé المتجه إلى الوكلاء المحليين هذا الشهر لأول مرة في Sunday World.
قامت شركة Crossmark Global Holdings Inc. بزيادة ممتلكاتها في شركة Lam Research Corporation (NASDAQ:LRCX – تقرير مجاني) بنسبة 12.6% في الربع الثالث، وفقًا للشركة في أحدث ملف لها لدى هيئة الأوراق المالية والبورصات. تمتلك الشركة 128,608 سهمًا من أسهم شركة أشباه الموصلات بعد شراء 14,361 سهمًا إضافيًا خلال الربع. شركة كروسمارك العالمية القابضة[...]
خفضت شركة Crossmark Global Holdings Inc. حيازاتها من أسهم شركة Alphabet Inc. (NASDAQ:GOOG - تقرير مجاني) بنسبة 9.5% في الربع الثالث، وفقًا لأحدث ملف 13F لدى لجنة الأوراق المالية والبورصة. وامتلك الصندوق 328,089 سهمًا من أسهم مزود خدمات المعلومات بعد بيع 34,637 سهمًا خلال الربع. الأبجدية تجعل [...]
خفضت شركة GW&K Investment Management LLC مركزها في شركة CocaCola (NYSE:KO - تقرير مجاني) بنسبة 1.4% خلال الربع الثالث، وفقًا لما ذكرته الشركة في أحدث إفصاح لها مع لجنة الأوراق المالية والبورصة. وامتلك الصندوق 544,636 سهماً من أسهم الشركة بعد بيع 7,554 سهماً خلال الفترة. إدارة الاستثمار GW&K[...]
عززت شركة Dimensional Fund Advisors LP حصتها في شركة Axis Capital Holdings Limited (NYSE:AXS - تقرير مجاني) بنسبة 2.3٪ في الربع الثالث، وفقًا لما ذكرته الشركة في أحدث ملف لها 13F لدى لجنة الأوراق المالية والبورصات. امتلكت الشركة 3,318,914 سهمًا من أسهم شركة التأمين بعد شراء 74,567 سهمًا إضافيًا خلال [...]
خفضت شركة GW&K Investment Management LLC حصتها في أسهم Champion Homes, Inc. (NYSE:SKY - تقرير مجاني) بنسبة 2.0% في الربع الثالث، وفقًا لأحدث ملف 13F لدى هيئة الأوراق المالية والبورصات (SEC). وامتلك الصندوق 501,358 سهمًا من أسهم الشركة بعد بيع 10,432 سهمًا خلال الربع. شركة جي دبليو اند كيه للاستثمار [...]
اشترت شركة GW&K Investment Management LLC حصة جديدة في شركة Levi Strauss & Co. (المدرجة في بورصة نيويورك تحت الرمز NYSE:LEVI - تقرير مجاني) خلال الربع الثالث، وفقًا لأحدث إفصاح لها مع لجنة الأوراق المالية والبورصة. اشترت الشركة 1,687,636 سهمًا من أسهم صانع الجينز الأزرق، بقيمة تبلغ حوالي 39,322,000 دولار. تمتلك شركة GW&K Investment Management LLC حوالي 0.43٪ من [...]