koreajoongangdaily_joinsمنذ 40 ي
الناس ينتظرون في مركز التوظيف والرعاية الاجتماعية في غرب سيول في منطقة مابو، غرب سيول، في نفس اليوم. [NEWS1] تزدهر أسواق الأسهم وتستمر الصادرات في تسجيل أرقام قياسية شهرية. ومع ذلك، تحت الزخم الاقتصادي، هناك مؤشر رئيسي يتحرك في الاتجاه المعاكس: تشغيل الشباب. ووفقا للبيانات الصادرة عن وزارة البيانات والإحصاء يوم الثلاثاء، انخفض عدد الوظائف التي يشغلها العمال في العشرينات من العمر وأصغر بمقدار 127 ألف وظيفة في الربع الثالث من العام الماضي مقارنة بالفترة نفسها من العام السابق. ويتناقض هذا مع زيادة إجمالية قدرها 139 ألف وظيفة في جميع أنحاء الاقتصاد. وانخفضت معدلات تشغيل الشباب لمدة 12 ربعًا متتاليًا. وتشير مؤشرات أخرى إلى نفس الاتجاه. وبينما وصل معدل التوظيف الإجمالي لمن تبلغ أعمارهم 15 عامًا فما فوق إلى مستوى قياسي بلغ 61% في يناير، بلغ معدل الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و29 عامًا 43.6% فقط، وهو أدنى مستوى منذ عام 2021، عندما كان الاقتصاد لا يزال متأثرًا بصدمة كوفيد-19. كما أن فقدان الوظائف بين العمال الشباب يتجاوز الانحدار الديموغرافي. وانخفض عدد السكان في العشرينات من العمر بنسبة 3.5 في المائة عن العام السابق، لكن عدد العاملين بأجر في تلك الفئة العمرية انخفض بنسبة 5.5 في المائة. وكان الانخفاض أكثر حدة بالنسبة للوظائف العادية، التي تعتبر في كثير من الأحيان وظائف أكثر استقرارا، والتي انخفضت بنسبة 7.9 في المائة. وفي هذه المرحلة، يبدو التدهور في تشغيل الشباب أكثر هيكلية منه دوريا. لقد ابتعدت الشركات بشكل مطرد عن التوظيف المفتوح واسع النطاق وتوجهت نحو التوظيف المستمر والعمال ذوي الخبرة. ويعكس هذا التحول ارتفاع تكاليف العمالة في ظل نظام توظيف جامد، فضلا عن اتساع الفجوة بين الطلب الصناعي والمهارات التي ينتجها نظام التعليم. كوريا تضيف 108.000 وظيفة في يناير، وهو أقل نمو في 13 شهرًا، وتعهدت شركة كوريا بمبلغ 270 تريليون وون حيث يدعو لي إلى توظيف الشباب والاستثمار الإقليمي ومع ضعف فرص العمل، تجاوز عدد الشباب المصنفين على أنهم لا يعملون ولا يبحثون عن عمل 700 ألف. ويحذر بعض المراقبين من ظهور نسخة كورية من «الجيل الضائع». فإذا كانت المشكلة بنيوية، فإن الاستجابة يجب أن تكون بنيوية أيضاً. إن استدعاء كبار رجال الأعمال وحثهم على توسيع نطاق التوظيف من غير المرجح أن يؤدي إلى نتائج دائمة. وقد تكون هناك حاجة إلى المزيد من التغييرات الأساسية في السياسات لتحسين مرونة سوق العمل وتقليل الأعباء التنظيمية التي تثبط خلق فرص العمل. وقد اعترف الرئيس لي جاي ميونج بهذه المعضلة، قائلاً إنه على الرغم من أهمية الأمن الوظيفي، فإن تحسين جودة الوظائف بشكل عام يتطلب أيضًا أساليب بديلة تزيد من مرونة العمل. إن القضية الرئيسية مفهومة جيدًا بالفعل. وما يهم الآن هو سرعة الاستجابة السياسية. وحتى مع ظهور علامات القوة على الاقتصاد الأوسع، فإن فرص العمل للشباب تستمر في الاختفاء. تمت كتابة هذه المقالة في الأصل باللغة الكورية وتم ترجمتها بواسطة مراسل ثنائي اللغة بمساعدة أدوات الذكاء الاصطناعي التوليدية. ثم تم تحريره بواسطة محرر ناطق باللغة الإنجليزية. تتم مراجعة جميع الترجمات المدعومة بالذكاء الاصطناعي وتحسينها من قبل غرفة الأخبار لدينا.