fastcompanyhace 49d
Stacie Haller, consultora para ejecutivos, se reunió recientemente con un ex propietario de una empresa de unos 80 años. Vendió su negocio, empezó a jugar golf y descubrió algo sobre sí mismo: encontraba el golf extremadamente aburrido. Y ahora, aunque no es necesario, ha vuelto al mercado laboral. "'Soy tan vital'", le había dicho a Haller, "'todavía estoy en el juego'". Haller también es estudiante de último año. Ella dice que podría haber continuado con la jubilación después de que la suspendieran de su trabajo de reclutamiento durante la pandemia. En cambio, comenzó a realizar consultorías independientes para altos ejecutivos y para Resume Builder. ¿Ahora? Trabaja a tiempo parcial y gana tanto como antes. "Ahora soy más feliz en mi carrera que nunca", dice. Según una encuesta reciente realizada por Resume Builder a más de 3.500 personas mayores estadounidenses, alrededor de uno de cada ocho ha regresado a trabajar en diciembre de 2025, o planea hacerlo. Otro 16% nunca se ha jubilado y el 4% estaba solicitando empleo activamente. Otra encuesta, realizada por la empresa de asesoramiento financiero The Motley Fool de octubre de 2025, encontró que el 54% de 2.000 estadounidenses que reciben beneficios del Seguro Social “han regresado a trabajar o han considerado regresar” porque los beneficios del Seguro Social son muy bajos. Pero, como en el caso del ex propietario de la empresa Haller, ese no es el único factor que impulsa lo que algunos llaman “no jubilación”. “La respuesta número uno suele estar relacionada con el dinero, pero no es el ganador claro”, dice Robert Brokamp, asesor principal de jubilación de The Motley Fool. "Hay muchas personas que vuelven a trabajar porque se aburrieron. Se sintieron solas. Necesitaban algo que hacer". “Cuando eres mayor, en realidad tienes la oportunidad de probar algo nuevo, o no tener tanto estrés con tu trabajo”, dice Haller. Si bien estas razones para mantener a las personas mayores trabajando pueden haber sido aplicables en el pasado, podría decirse que ahora están impulsando más una tendencia debido a cómo ha cambiado el trabajo desde la pandemia: las oportunidades de trabajo flexible, híbrido y remoto hacen que sea mucho más fácil para las personas mayores, que pueden tener problemas de salud o movilidad, permanecer en la fuerza laboral. Aumento del costo de la vida Brokamp dice que “no hay duda” de que las personas entre 60 y 80 años regresan o continúan trabajando a un ritmo cada vez mayor. Como las personas viven hasta los 90 años, tienen mucho más tiempo para presupuestar, especialmente en la economía actual. En la encuesta de Resume Builder, el 54% de los encuestados atribuyeron continuar o regresar al trabajo después de una jubilación inicial al alto costo de vida. "No conozco a una persona que no vaya al supermercado y salga y diga: '¿Estás bromeando?'", dice Haller. Estos costos cotidianos también amplifican las preocupaciones que tienen las personas mayores sobre la Seguridad Social y Medicare, que el 26% y el 19% en esa encuesta, respectivamente, citaron como sus razones para trabajar. Aunque el Seguro Social experimentó un reciente aumento del 2,8% en el ajuste del costo de vida, el 54% de los beneficiarios dijeron a The Motley Fool que eso no era lo suficientemente alto. Con una inflación del 2,7%, ese aumento podría parecer suficiente, pero el problema, dice Brokamp, es que la inflación a menudo se desarrolla de manera diferente para los profesionales que trabajan que para los jubilados. "La tasa de inflación de la atención sanitaria supera el 3%", afirma, un coste importante para las personas mayores, que no sólo visitan al médico con mayor regularidad, sino que también tienden a gastar más en medicamentos recetados que sus homólogos más jóvenes. Otros factores financieros que impulsan a las personas mayores a regresar al trabajo incluyen no haber ahorrado lo suficiente para la jubilación, tener que pagar deudas (médicas o de otro tipo) y la necesidad de mantener a sus hijos, según Resume Builder. Este panorama, por supuesto, se ve diferente en los diferentes tramos de riqueza. Geoffrey Sanzenbacher, investigador del Centro de Investigación sobre la Jubilación del Boston College, ha descubierto que las personas que han obtenido menos ingresos durante sus carreras y, por lo tanto, no tienen tantos "ahorros de emergencia", pueden verse "regresadas al mercado laboral" con un solo "shock de salud" para ellos o un miembro de su familia. A diferencia de otras encuestas, la investigación de Sanzenbacher apunta a una baja tasa de desempleo del 1,9%, que según él se debe a la observación de plazos más estrechos. (como en personas mayores que trabajan en el momento de la encuesta, no dentro de ese año). "En este momento, tenemos una tormenta perfecta de razones por las que la tasa de jubilación podría ser baja", dice Sanzenbacher. Eso incluye un mercado laboral no excelente (más personas “no se jubilan” en buenos mercados laborales porque tienen más oportunidades, dice) y un mercado bursátil alto. Por lo tanto, los jubilados que dependen de 401K, por ejemplo, deberían tener beneficios. Para él, esto sugiere que las personas que se retiran ahora deben hacerlo porque realmente necesitan el dinero. Vitalidad continua, realización personal Si las personas mayores se reincorporan a la fuerza laboral por elección propia después de la jubilación, es probable que lo hagan para divertirse un poco y quizás sea más probable que realicen un trabajo más independiente, como iniciar sus propios negocios, que no dependen de ser contratados. Haller menciona a las personas mayores que han salido de su jubilación para iniciar sus propias tiendas en Etsy, y Sanzenbacher plantea la idea de una Trabajador jubilado que siempre quiso ser guía turístico y finalmente cumplió ese sueño. El deseo de volver al trabajo para probar algo nuevo, dice Sanzenbacher, “es muy común entre los trabajadores con mayores ingresos o con mayor educación”. Por lo general, añade, esos trabajos posteriores a la carrera se relacionan con la carrera original del ex jubilado. “Era abogado y ahora es juez de arbitraje que trabaja un día a la semana en Zoom”, sugiere Sanzenbacher, “o era profesor y ahora es guía turístico”. En ocasiones, estos reingresos son parte de planes a largo plazo. Otras veces, dice Sanzenbacher, “puede deberse a la comprensión de que la jubilación no es tan divertida como la gente pensaba”. “La evidencia sobre si la jubilación es buena para nosotros es muy variada, y realmente depende de de qué y a qué se jubila”, dice Brokamp. "Muchas personas tienen trabajos aburridos, estresantes y arduos, y la jubilación es muy buena para ellos. Por otro lado, muchas personas tenían trabajos decentes que en realidad disfrutaban un poco, y cuando se jubilan, se sienten a la deriva". Después de "disfrutar del trabajo", con un 54%, los encuestados de Resume Builder describieron factores no financieros como "combatir el aburrimiento" y "socializar" como razones importantes para seguir trabajando o volver a trabajar después de la jubilación. Mark Brodsky, de 72 años, director de Field Associate Learning en Lowe's, apenas ha concebido la jubilación, aunque la gente a menudo le pregunta cuándo lo hará. “Por lo general, sin perder el ritmo, digo: 'El día en que ya no tenga valor que aportar o mi valor no sea necesario ni deseado'”. Esto podría significar no jubilarme nunca. “¿Picasso dejó de pintar?” pregunta. "Pasé 50 años desarrollando mi oficio... ¿Por qué debería dejar eso en el estante?"Trabajo flexible, más opciones Haller, por su parte, dice que puede trabajar tanto como lo hace porque trabajar de forma remota o en puestos híbridos se ha convertido en una norma. "Nuestros cuerpos envejecen", dice Haller. “Honestamente, ya no me subo a un tren de cercanías durante dos horas al día”. De todos modos, la flexibilidad que a menudo conlleva el trabajo remoto o a tiempo parcial encaja con lo que buscan la mayoría de las personas mayores que regresan al trabajo después de su jubilación. "No conozco a ninguna persona de 70 o 75 años que realmente quiera ese trabajo de alta presión y de alta dirección si regresa a trabajar", dice Haller, y deberían dejar esto claro a los empleadores si están buscando el tipo de trabajo que requiere ser contratado (en lugar de trabajar de forma independiente como Haller). Haller sugiere que los seniors digan a los gerentes de contratación que están buscando puestos más relajados que en sus carreras anteriores. De lo contrario, la contratación podría suponer que las personas mayores buscan los mismos salarios altos con los que se jubilaron y no quieren gastar tanto dinero en un empleado que probablemente no permanecerá en la fuerza laboral por mucho tiempo. "Tenemos que superar esa objeción", dice Haller, dejando explícito a los empleadores que los salarios proporcionales a los trabajos de tiempo completo anteriores no son lo que solicitan los "no jubilados". Hágalo saber en cartas de presentación o conversaciones de networking, sugiere Haller, y enfatice las ventajas que aportará a la oficina incluso si no necesariamente estará en ella tanto tiempo como los trabajadores más jóvenes. Las personas mayores que salen de la jubilación probablemente “ya han visto todas las situaciones en la fuerza laboral”, dice Haller, y pueden mantener la cabeza fría al enfrentar problemas mientras asesoran valiosamente a colegas más jóvenes. Brodsky llama a esto “tejido cicatricial”: “La vida te proporciona golpes y moretones, y el tejido cicatricial es en realidad un atributo... Si estuviera contratando a un alto ejecutivo para un trabajo importante, me gustaría contratar a alguien que tuviera tejido cicatricial”. Independientemente de las razones para regresar al trabajo, el mensaje general es claro. "Ya no nos dedicamos a pastar cuando cumplimos 65 años", dice Haller. "Ahora tenemos opciones".
